Uitstel voor onbelast bijverdienen: Franstalige Brusselaars roepen belangenconflict in

Het wetsontwerp dat toelaat om tot 500 euro per maand onbelast bij te klussen, een paradepaardje van Open VLD uit het Zomerakkoord, was zeer tegen de zin van de Franse Gemeenschap en de Cocof. Dat laatste orgaan heeft nu beslist een belangenconflict in te roepen tegen het wetsontwerp.

De Franstalige Brusselaars zetten het licht vrijdag op groen. PS, DéFI, cdH en PTB keurden de motie zonder al te veel problemen goed. Ecolo aarzelde wat over de strategie, maar stemde uiteindelijk ook voor. MR, federaal in de regering, stemde tegen.

De verdere bespreking van het wetsontwerp wordt nu voor 60 dagen lang stilgelegd. In die periode moeten het federale niveau en de gewesten in onderling overleg tot een oplossing proberen te komen.

Hobbelig parcours

Het onbelast bijverdienen legde federaal al een hele weg af. De maatregel was in eerste instantie gekoppeld aan de effectentaks en de hervorming van de vennootschapsbelasting in één relancewet, maar de drie dossiers werden voor het kerstreces gesplitst. Enkel de hervormde vennootschapsbelasting, die de N-VA nauw aan het hart ligt, kreeg nog voor het verlof groen licht in de Kamer.

De effectentaks rondde vorige week wel de kaap van de Kamercommissie, maar een overleg tussen de federale regering en vertegenwoordigers van de Franse Gemeenschap en de Cocof leverde geen doorbraak op.

Bron: De Morgen (demorgen.be)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!