Uitzendactiviteit krimpt

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Dat blijkt uit cijfers van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners. De daling is vooral toe te schrijven aan het arbeiderssegment. Het aantal gepresteerde uren is in het arbeiderssegment gedaald met 3,32 procent ten opzichte van december 2011 en met 10,08 procent ten opzichte van januari 2011.

Maar ook bedienden presteren minder uren uitzendarbeid. In dit segment is het aantal uren gedaald met 1,42 procent ten opzichte van december vorig jaar en met 4,29 procent ten opzichte van januari 2011.

Federgon maakt bij het percentage van 7,67 een kanttekening. “Het nettopercentage ligt rond de 6 procent. Er moet rekening gehouden worden met de algemene stakingsdag 30 januari. Als er gestaakt wordt, mogen de uitzendkrachten ook niet werken om te voorkomen dat werkgevers de inactiviteit opvangen. Daarom ligt dat nettopercentage iets lager.”

De uitzendsector is één van de eerste indicatoren voor de arbeidsmarkt die reageren op een conjunctuuromslag. Het afbouwen van de interim-arbeid is voor veel bedrijven de eerste buffer die gebruikt wordt om een omzetdaling op te vangen.

Maar de werkloosheids- en vacaturecijfers van de VDAB tonen dat de groeivertraging ondertussen de hele arbeidsmarkt bereikt heeft. Het aantal Vlaamse werklozen steeg voor het eerst in 17 maanden. De toename was met 0,2 procent wel heel licht.

Er kwamen vorige maand ook 4,9 procent minder jobaanbiedingen binnen dan in januari 2011.

Bron: De Standaard/De Tijd

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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