Uitzendarbeid in de Europese Unie: Federgon wil behoud erkenningsregeling

Interim
Sinds 1976 is de erkenningsregeling van uitzendbedrijven de hoeksteen van het beleid van de Belgische overheid en de betrokken partijen tegen malafide bedrijven, die met oneerlijke praktijken de goede werking van de uitzendsector zouden verstoren. De regeling is gebaseerd op de toekenning door de regionale ministers bevoegd voor werkgelegenheid van een erkenning, na advies door een erkenningscommissie waarin de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties zetelen. Enkel erkende uitzendbedrijven mogen uitzendkrachten ter beschikking stellen van bedrijven.

“Reeds meer dan 25 jaar zorgt dit systeem ervoor dat enkel professionele en bonafide bedrijven actief zijn op de uitzendmarkt”, stelt Federgon. “De afschaffing van de erkenningsregeling in Nederland enkele jaren terug heeft aanleiding gegeven tot de oprichting van enkele duizenden bedrijven in het grijze en zwarte circuit die daarenboven lichtvaardig omgaan met de sociale reglementering. Thans worden in Nederland voorstellen gedaan om een dergelijke regeling terug in te stellen.”

De ontwerprichtlijn van de Europese Commissie voorziet in het behoud van erkenningsregelingen voor de binnenlandse bedrijven, maar zou evenzeer bedrijven die uitzendactiviteiten vanuit het buitenland ontwikkelen er niet aan onderwerpen worden. Dit betekent dat buitenlandse koppelbazen in België uitzendactiviteiten zouden kunnen ontwikkelen.

Federgon Uitzendarbeid is voorstander van vrij verkeer van diensten over de grenzen heen, maar benadrukt dat het niet aanvaardbaar is dat een sociaal en economisch evenwichtig systeem zoals uitzendarbeid in het gedrang wordt gebracht door het toelaten in België van asociale en oneerlijke bedrijven. De beroepsorganisatie waarschuwt bovendien voor de gevaren van detachering van buitenlandse niet-EU-burgers tegen aantrekkelijke parafiscale voorwaarden, vanuit landen die deze niet-EU-burgers soepel binnenlaten. “Het is onaanvaardbaar dat vanuit het buitenland onder een systeem van detachering tegen lagere lonen en een lagere loonkost buitenlanders ter beschikking gesteld worden in België”, zegt Federgon.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!