Uitzendarbeid ook voor kansengroepen opstap naar vast werk

AllochtonenArbeidsmarktInstroomInterimJongeren
Dat blijkt uit een onderzoek van Idea Consult. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) maakte de belangrijkste resultaten bekend. Vier op de tien uitzendkrachten is laaggeschoold en één op de acht is allochtoon. Die aandelen liggen hoger dan in de hele werknemerspopulatie.

Geen uitzendval

Uitzendkrachten, vergeleken met een controlegroep van andere werkzoekenden, hebben meer kans door te stromen naar vast werk. Zo heeft 55 procent van de uitzendkrachten van 2005 drie jaar later een vast contract. Bij de controlegroep was dat slechts 43 procent.
“Uitzendarbeid is dus geen val waarin werkzoekenden langdurig verstrikt geraken”, luidt het. Dat blijkt ook uit de percentages personen die de volledige bestudeerde periode als uitzendkracht aan de slag bleven.

Sneller doorstromen

Uit het onderzoek blijkt voorts dat ook voor allochtonen en laaggeschoolden uitzendarbeid als opstap naar een vaste job geldt. Vooral laaggeschoolden stromen sneller door naar een contract van onbepaalde duur in vergelijking met de laaggeschoolde werkzoekenden die niet aan de slag gaan als uitzendkracht.
Voor minister Muyters toont het onderzoek het potentieel aan van uitzendarbeid, ook voor een duurzame intrede van kansengroepen op onze arbeidsmarkt.
“Van zodra de economie opnieuw aantrekt, zullen we dit potentieel goed kunnen gebruiken”, luidt het.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!