Mogelijke verklaringen voor dit cijfer zijn het gebrek aan ervaring, te weinig aan de job aangepaste opleiding, een gebrekkig veiligheidsonthaal. Ook de soms voorkomende mismatch tussen de door de onderneming gevraagde kwalificaties en de door de uitzendkantoren uitgezonden uitzendkracht kan een verklaring zijn.
In een persbericht vraagt het ACV dat uitzendkantoren nog meer hun verantwoordelijkheid als werkgever opnemen door een actief beleid te voeren ter preventie van arbeidsongevallen, onder meer door te zorgen voor een goed onthaal en begeleiding van de uitzendkrachten. Maar ook door er voor te zorgen dat de uitzendkrachten de voorafgaande veiligheidsinstructies en opleidingen krijgen.
Het ACV vraagt aan werkgeversfederatie van de uitzendsector Federgon om de leden te sensibiliseren rond deze punten. Het ACV zal zelf ook de directies van uitzendkantoren aanschrijven.
Bron: ACV
