Unizo pleit voor beperking werkloosheidsuitkering

Dat melde Unizo in een persbericht. Door het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd wil de ondernemersorganisatie werklozen zo snel mogelijk weer op de arbeidsmarkt krijgen.

Unizo pleit voor een opsplitsing in twee periodes: een verzekeringsluik en een bijstandssysteem met forfaitaire bedragen. De duurtijd van het verzekeringsluik wordt berekend op basis van enerzijds de laatste 6 maanden en anderzijds de laatste 5 jaar. In geen geval mag de werkloosheidsuitkering langer duren dan 36 maanden.

Nadien valt de werkloze terug op het bijstandssysteem. Hij krijgt een forfaitaire uitkering op basis van zijn persoonlijke situatie zoals vandaag het leefloon wordt berekend. Maar de werkloze moet de bijstand wel ‘verdienen’. “De werkloze moet bereid zijn om vorming te volgen, een job in de sociale economie te aanvaarden of gemeenschapsdienst te doen. Wie dat niet wil, krijgt niets”, zegt Unizo.

De ondernemersorganisatie benadrukt dat dit voorstel de doelstelling heeft werklozen nog minder dan vandaag aan hun lot over te laten. “Werklozen moeten intensief en specifiek begeleid worden om een job te zoeken op basis van hun voorgeschiedenis en competenties. Door de VDAB, het OCMW, de gemeente en alle andere actoren op de arbeidsmarkt.”

De hervorming van het systeem heeft belangrijke gevolgen voor de VDAB en de OCMW’s. Volgens Unizo zal de VDAB zich in de toekomst niet meer moeten concentreren op de controle op beschikbaarheid van de werkzoekenden tijdens het verzekeringsluik. Zij komen in actie in de tweede periode, de bijstandsperiode. De OCMW’s zullen met de VDAB moeten samenwerken om langdurig werkzoekenden beter dan vandaag te begeleiden naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.

Bron: Unizo

 

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!