Unizo wil sociaal overleg regionaliseren, ABVV past.

Overlegorganen
Het bestuur van Unizo consulteert zijn achterban over dat alternatieve voorstel. Vorige dinsdag al bepleitte CD&V-parlementslid Johan Sauwens een regionalisering van het werkgelegenheidsbeleid. Vlaanderen zou volgens het Vlaamse parlementslid beter af zijn met aparte CAO-onderhandelingen. Donderdag sprong ook gedelegeerd bestuurder Kris Peeters van Unizo op de kar. Hij wil de federale interprofessionele loonnormonderhandelingen behouden, maar pleit evenzeer voor een regionale invulling van de sectorale akkoorden. Daarmee bewandelt Unizo naar eigen zeggen een derde weg. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wil niet horen van een regionalisering van het werkgelegenheidsbeleid, het Vlaams Economisch Verbond (VEV) net wel. In het denkspoor dat door Unizo wordt aangereikt, blijft het federale niveau voor sociaal overleg behouden, maar krijgt het sectorale overleg ook een grotere regionale invulling.

De socialistische vakbond ABVV kantte zich van de weeromstuit tegen een regionalisering van het sociaal overleg. Volgens de bond biedt de huidige wetgeving voldoende mogelijkheden om het sociaal overleg zowel op het federale als het sectorale en het regionale niveau te voeren. Nog volgens de socialistische vakbond gaan de huidige discussies tussen de werkgeversorganisaties VBO, VEV en Unizo niet over de vraag hoe het sociaal overleg beter kan worden uitgewerkt. Ze zouden draaien om “puur eigenbelang en machtsstrijd, ten koste van het sociaal overleg”.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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