Uurloonkost gestegen met 7,1 procent

Stijging van de arbeidskostenindex met 7.1%
Loonkosten

In het vierde kwartaal van 2022 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 7,1 procent. Dat is de sterkste toename op jaarbasis sinds de start van de Arbeidskostenindex op basis van de huidige nomenclatuur in 2000.

Verschiet u ook wanneer u de evolutie van de loonkosten bekijkt? Terecht: een gewerkt uur kost een werkgever vandaag gemiddeld 7,1 procent méér in vergelijking met een jaar geleden, zo berekende men bij Statbel.

Achter dat gemiddelde gaan aanzienlijke verschillen schuil. Op sectorniveau stijgt de loonkost per gewerkt uur met 10,5 procent het sterkst in Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht (NACE sectie D). Aan de andere kant van het spectrum situeert zich de sector van het verschaffen van accommodatie en maaltijden (NACE sectie I), waar de uurloonkost op jaarbasis met 3,7 procent toeneemt.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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