Vaarwel Chris Senecaut

Chris was – naast Antwerpen in hart en nieren – Assistent in de Psychologie en startte als secretaresse bij Agfa-Gevaert. In 1965 begon zij bij GB-Inno-BM (GIB, zoals de voorloper van Carrefour heette) op de personeelsafdeling. Zij werd er ‘chef’ en zou dat blijven, ook in haar andere activiteiten.

In 1974 was zij als HR-directeur betrokken bij de oprichting van de GIB-dochter Motorest (waaronder toen merken als Quick en Pizza Hut ressorteerden). Zij zorgde er voor correcte arbeidsrelaties en een goed personeelsstatuut.
Chris richtte haar eigen werving- en selectiekantoor HR-CC op in 1991. Dat droeg ze operationeel over aan dochter Inez in 2001.

Bekend en gewaardeerd werd zij vooral als stichter, drijver en erevoorzitter van de PMClub (vroeger Personnel Managers Club, nu People Managers Community).

Chris Senecaut is een rolmodel. Oké, misschien was zij soms een heel klein beetje te veel chef, maar zij heeft vooral de vrouw op de kaart van HR gezet (zonder daar praat over te verkopen) en was een pionier in de HR-netwerking. Merci!

De plechtigheid heeft plaats in intieme kring op zaterdag 20 februari om 11u00, maar kan live mee volgen via: http://www.uitvaartfilm.be/christianeceulemans

Condoleren kan u via de website van het Rouwcentrum De Backer te Edegem.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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