Vakantie: tijd van goede voornemens

Voor bezinning over het werk is volgens de Belg vakantie niet echt geschikt. Slechts 29,7% gebruikt zijn vakantie hiervoor. Goede voornemens daarentegen worden er volop gemaakt (net zoals rond nieuwjaar). Die voornemens hebben betrekking op: minder stress (43,5%), minder druk maken (42,8%), beter evenwicht tussen werk en privé (39,3%), beter time management en efficiënter werken (29,8%), gezonder lunchen (27,3%), meer orde op het bureau (18,7%), minder werken (vroeger naar huis) (14,2%), beter overweg kunnen met de moeilijke collega (11,2%) en loonsverhoging vragen (6,9%).

Mannen en vrouwen maken doorgaans hun voornemens in dezelfde volgorde op. Maar op sommige vlakken leggen ze toch andere accenten. Bij vrouwen weegt het voornemen zich minder druk te maken meer door dan bij mannen, idem voor het verlagen van het algemeen stressniveau. Voorts neemt bijna een derde van de vrouwen zich voor na de vakantie gezonder te gaan lunchen, terwijl maar een kwart van de mannen dat voornemen koestert. Omgekeerd willen net iets meer mannen moeite aan de dag leggen om hun time management te verbeteren. Goede voornemens? We weten wat er meestal van komt.

Wel zeker is dat uw werknemers er liefst voor een langere periode onderuit trekken. Ruim 57% geeft daaraan de voorkeur, in Vlaanderen is dat zelfs 64,3 %. Een opvallend cultuurverschil merken we ten slotte bij de tevredenheid met het aantal vakantiedagen: bij de Vlamingen zegt 69,2% voldoende vakantie te hebben, bij de Franstaligen slechts 57,3%.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!