Vakantiewens blijkt een goede graadmeter voor stress

Belgische bedienden nemen gemiddeld 28 vakantiedagen per jaar. 17 procent van de bedienden neemt 20 vakantiedagen, 9 procent neemt 30 dagen en 8 procent 32 dagen. Maar als ze zelf mochten kiezen hoeveel vakantie ze op een jaar willen, antwoordt een meerderheid (58 procent) dat ze vijf tot acht weken. Zo blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex.

18 procent wil graag negen tot twaalf weken vakantie. 14 procent zou tevreden zijn met drie tot vier weken en 8 procent zou meer dan dertien weken vakantie nemen. Slechts 3 procent zegt dat ze minder dan twee weken vakantie zouden nemen.

Verschillende korte of één lange vakantie?

Vakantie dient om te ontspannen, zegt 40 procent van de bedienden. Een op de vijf neemt vakantie om te reizen. Bij 18 procent komt tijd met het gezin op de eerste plaats en 13 procent om de kinderen op te vangen. Opmerkelijk is dat 6 procent verlof neemt omdat het moet van zijn werkgever. Slechts twee procent neemt verlof om te klussen of voor persoonlijke ontwikkeling.

Bijna een op de drie neemt één lange vakantie en verschillende korte (31procent). 15 procent van de bedienden neemt meestal één lange vakantie en wat snipperdagen. 3 procent neemt enkel snipperdagen. 8 procent neemt op een andere manier vakantie. Toch heeft bijna de helft twee of meer aaneengesloten weken vakantie nodig om zich kunnen ontspannen. 16 procent heeft drie aaneengesloten weken en 2 procent zelfs vier weken of meer nodig. 28 procent zegt toe te komen met één week en voor een op de vijf zijn twee tot vier vakantiedagen na elkaar voldoende om zich te ontspannen. 2 procent is na één dag vakantie al ontspannen en 4 procent zegt zelfs daarvoor geen vakantie nodig te hebben. 1 op de 100 zegt helemaal niet te kunnen ontspannen.

Graadmeter voor stress

Het valt op dat het aantal dagen vakantie dat iemand wil opnemen een goede indicator van zijn stressgehalte blijkt te zijn. Van de bedienden die meer dan twee weken vakantie nodig hebben, heeft 58 procent veel stress. Van zij die één week nodig hebben, heeft 45 procent veel stress. En van zij die zeggen minder dan 4 dagen nodig te hebben, heeft 32 procent veel stress.

Dit blijkt ook uit deze cijfers: werknemers die meer dan acht weken vakantie willen, zijn meer cynisch tegenover hun werk (twijfelen aan het nut ervan, ervaren een grotere afstand, zijn er minder enthousiast over, enz.) en ervaren meer stress dan zij die minder vakantieweken zouden nemen.

Deze steekproef is gebaseerd op een bevraging begin april 2016 bij 3042 werknemers. 950 reageerden op de bevraging, en 850 vulden de vragenlijst volledig in. 41 procent was mannelijk, de overgrote meerderheid is hoger opgeleid en werkt als bediende. 77 procent werkt in een privéfirma, 21 procent bij de overheid. Eén op de drie heeft een leidinggevende functie. 41 werkt in een bedrijf tot 500 werknemers, 55 procent in een bedrijf van 500+.

 

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!