Vakbond voorspelt onweer over eindeloopbaandebat

OrganisatieOudere werknemersUitstroom
De vakbonden aanvaarden niet dat tegelijk aan het brugpensioen en het Canada Dry-systeem zal worden geraakt.
“Dan wordt het naakte ontslag zo stilaan het enige alternatief bij herstructureringen”, vreest ACV-voorzitter Luc Cortebeeck. Hij weigert te onderhandelen zolang de fiscale discriminatie van bruggepensioneerden blijft bestaan en dreigt met een nationale 24-urenstaking in de herfst.

Tegen eind juli maken de werkgroepen rond het eindeloopbaandebat een verslag op dat als basistekst zal dienen voor de onderhandelingen die vanaf medio september beginnen. De federale beleidsverklaring moet rond zijn op 11 oktober. Maar het is bijzonder twijfelachtig of er wel een akkoord komt, want ACV en ABVV zijn het over zowat alle punten met de regering oneens. Luc Cortebeeck dreigt ermee niet naar de onderhandelingstafel te trekken, het ABVV laat iets meer marge.

De bonden pikken het niet dat Van den Bossche tegelijk het brugpensioen en de Canada Dry-regeling zo streng wil herzien. Ze vrezen dat op die manier bij herstructureringen alleen het naakte ontslag over blijft als triest alternatief. Het voorstel om het conventioneel brugpensioen pas na 40 jaar te laten lopen, ligt zwaar op de maag. Vele deeltijds werkenden (vrouwen), bedienden en personen met een gemengde loopbaan zullen daardoor geen beroep kunnen doen op deze pensioenvorm. Verder storen de vakbonden er zich aan dat de regering het voltijds tijdskrediet wil beperken tot 1 jaar, “op het moment dat iedereen erkent dat er behoefte is aan een betere combinatie van werk en gezinsleven” (zo lezen we op de ABVV-site).

Het ACV noemt het weinig zinvol dat al wie geen 40 jaar heeft gewerkt, beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt, want “werkgevers zijn niet uit op oudere werknemers”. Volgens het ACV zijn de voorstellen van de minister ook onvoldoende ingebed in een ruimer werkgelegenheidsbeleid. De christelijke vakbond stelt vast dat men oudere werknemers aan het werk wil laten terwijl er geen voorstellen of maatregelen zijn voor werkloze jongeren en dat er enkel wordt gedacht aan tijdelijke tewerkstelling via interimkantoren en startbanen. Het ACV hekelt verder dat de tweede pijler van de aanvullende pensioenen opnieuw ontmoedigd wordt. In geval van herstructureringen komen er namelijk geen aanvullingen meer voor vroegere of volgende jaren.

ACV-voorzitter Luc Cortebeeck laat haast geen spaander heel van de regeringsvoorstellen en biedt Van den Bossche weinig ademruimte. Zonder herziening van de werktekst schuift hij niet aan tafel om te onderhandelen. De wegwerking van de fiscale discriminatie van nieuwe gehuwde bruggepensioneerden (sinds 2004) lijkt het voornaamste breekpunt. Het ABVV is evenmin te spreken over de regeringsvoorstellen, maar zet de deur op een kier. Zonder veranderingen in de overheidsplannen volgt er evenwel “een clash”.

De werkgeversorganisaties VBO, Unizo, UCM en Agrofront noemen de houding van de vakbonden onverantwoord. Ze roepen de bonden op om dit debat, “dat zowel rechten als plichten inhoudt”, “een ernstige kans op slagen te geven”. Het gaat volgens hen niet op “om enkel op de korte termijn te denken en daardoor de toekomst van volgende generaties in gevaar te brengen”.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!