Vakbond zet crisisteams in

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenVakbonden
De Nederlandse CNV Bedrijvenbond is met circa 85.000 leden een van de grootste bonden binnen de CNV-koepel (totaal circa 340.000 leden). De vakbond richt zich op werknemers in vervoer, industrie, voeding en facilitaire dienstverlening. Om die werknemers in bedrijven waar onrust heerst informatie te geven over de gevolgen van de economische crisis, zet de vakbond nu crisisteams in.
Ook personeelsmanagers kunnen een team oproepen. “Als een bestuurder merkt dat er veel onrust in een bedrijf is, kan hij een crisisteam regelen”, aldus vakbondsvoorzitter Jaap Jongejan. De teams bestaan uit juristen en loopbaancoaches.
De werknemers kunnen bij de crisisteams terecht voor informatie over hun bedrijf, maar ook over scholing en werk elders in de regio.
Volgens Jongejan is er veel onrust bij de mensen. “Met name van onze bestuurders uit Noord- en Zuid-Nederland hoor ik verontrustende geluiden over ophanden zijnde reorganisaties en faillissementen.”

VDAB

Rond de jaarwisseling kondigde VDAB-topman Fons Leroy aan dat teams met ‘sociale interventie adviseurs’ uitgestuurd worden naar bedrijven waar jobs in gevaar komen. Die teams werden al in 2004 opgericht, maar de zonovergoten conjunctuur van de voorbije jaren zorgde ervoor dat ze niet vaak hoefden uit te rukken. Leroy noemt de teams ‘de EHBO-ploegen van de arbeidsmarkt’. Zodra duidelijk wordt dat een bedrijf in de problemen geraakt, moet zo’n VDAB-ploeg ter plaatse gaan. “We willen onmiddellijk horen wie er werkt, wie er in gevaar komt, wat we met hen kunnen doen”, kondigde Leroy aan in De Standaard.

Hier leest u meer over ‘de sociale interventie adviseurs’.

Bron: P&O Actueel

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!