Vakbonden bevestigen: nationale staking op 30 januari

ArbeidsmarktArbeidsrechtCommunicatieFlexibiliteitLoonkostenOrganisatieOverlegorganenStrategieVakbonden
De krant De Tijd berichtte dat het lang niet zeker was dat de vakbonden hun dreigement om het land op 30 januari plat te leggen ook zouden uitvoeren. ACV, ABVV en ACLVB laten er echter geen twijfel over bestaan: de staking komt er.

“Het overleg over het onevenwichtig regeerakkoord komt slechts zeer traag op gang en lijkt weinig resultaat te zullen opleveren. Een algemene stakingsdag op 30 januari aanstaande is nodig om de regering en de werkgevers ervan te overtuigen dat dit voor werknemers en sociaal gerechtigden echt niet meer kan”, luidt het in een mededeling van het gemeenschappelijk vakbondsfront.

Bovendien vreest het gemeenschappelijk vakbondsfront dat, omwille van het Europese besparingsbeleid en de tegenvallende economische groei, nieuwe bezuinigingsmaatregelen op rekening van de werknemers en de sociaal gerechtigden zullen genomen worden. Dit bovenop de sanering die de regering al beslist heeft. Niettemin blijven ze het overleg voortzetten.

Werkgeversorganisaties Unizo en Voka reageren verbolgen. “Voka neemt akte van de staking en gaat over tot de orde van de dag: de Vlaamse ondernemingen werken voort”, luidt het beknopte persbericht van Voka.

Ook Unizo noemt de aankondiging van de vakbonden totaal onbegrijpelijk en onverantwoord. “Onze ondernemers draaien bijgevolg op voor regeringsbeslissingen waar ze niks mee te maken hebben. Wel integendeel, want ook ondernemers worden getroffen door een aantal regeringsbeslissingen. Door het land economisch plat te leggen, schieten we allemaal in onze eigen voet. Niet door te staken, maar door allemaal samen een tandje bij te steken, moeten we de crisis te lijf gaan. In verspreide slagorde zal dat niet lukken, laat staan door wie wil werken en werkt geeft te dwarsbomen.”

De organisatie bekijkt hoe het op een ‘passende’ manier de schade van de staking bij de kmo’s kan beperken. Ondertussen hebben al meer dan 60.000 ondernemers en werknemers de oproep op www.wijstakenniet.be gesteund.

Bron: De Tijd/ACV/ACLVB/ABVV/Unizo/Voka

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!