Vakbonden bij De Post dreigen met staking

Vakbonden
De Post heeft het onderzoek ondertussen stopgezet, maar daarmee is het ongenoegen niet weggenomen. De privé-onderneming deed een beroep op burgers die vlakbij een postbus wonen. Voor tien euro per week moesten zij bijhouden of de bus correct werd gelicht. Hen werd ook gevraagd om, een kwartier voor de bus werd gelicht, een kaartje te posten. Die big brother aandoende werkwijze stuitte of flink verzet van de vakbonden. “We willen in een sereen klimaat praten met de vakbonden”, zegt woordvoerder Fred Lens. Daarom ook werd het onderzoek stopgezet. “Het was helemaal niet de bedoeling om individuele postmannen te controleren”, zegt Lens. “Het bedrijf deelt ons alleen cijfers mee, er worden geen details verstrekt over de probleembussen.” De woordvoerder geeft toe dat de vakbonden onvoldoende werden ingelicht. Ondanks de stopzetting van de controles wordt de stakingsaanzegging gehandhaafd. De postmannen ijveren ook al een tijd voor hoger vakantiegeld voor de statutaire personeelsleden. Het vakantiegeld van de contractuelen werd vorig jaar opgetrokken omdat een wet het vakantiegeld voor die groep op hetzelfde niveau legde als in de private sector. Bovendien klagen de bonden nog altijd over personeelsgebrek. De invoering van de Georoute, het informaticaplatform dat de meest efficiënte postroute uitstippelt waardoor hetzelfde werk door minder postmannen gedaan zou kunnen worden, heeft vertraging opgelopen. Intussen is wel al personeel afgevloeid. Daardoor steken geregeld in onderbemande postkantoren stakingsacties de kop op.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!