Vakbonden Chubb verwerpen minimumvergoeding

Herstructurering
De 54 werknemers worden collectief ontslagen en krijgen de wettelijke minimumvergoeding. “Dat kunnen wij niet aanvaarden, want in de verzekeringssector is het gebruikelijk daar nog een premie aan toe te voegen. De premie is gelijk aan zes maand loon voor de werknemers die minder dan vijf jaar in dienst zijn en negen maand voor de anderen. Chubb wil hier niet van horen en dus hebben wij de onderhandelingen stopgezet”, zegt Nathalie Piens van de socialistische vakbond BBTK. Het personeel van Chubb legde gisteren uit protest vroegtijdig het werk neer. “We wachten tot Chubb iemand stuurt met een mandaat om opnieuw rond de tafel te zitten”, zegt Piens. Chubb is in ons land vooral actief met gespecialiseerde verzekeringen voor ondernemingen en bemiddeld cliënteel. De Amerikaanse moedermaatschappij besliste onlangs een deel van de activiteiten onder te brengen bij de Nederlandse zustermaatschappij. Daarnaast werden ook de woon- en kunstverzekeringen verkocht aan de Britse verzekeraar Hiscox. “Naar verluidt was de Belgische tak niet meer rendabel, maar dat is verkeerd. Het was een strategische beslissing van de top van Chubb om hier te sluiten en geen beslissing om economische redenen”, aldus Piens.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!