Vakbonden verwerpen aanval op loonindexering

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenOrganisatieOverlegorganenVakbonden
In een gemeenschappelijke verklaring hekelen vakbonden ACV en ABVV dat het rapport “door sommige misbruikt wordt voor een onterecht offensief tegen onze loonvorming en tegen de index”.
Ze wijzen er op dat een reeks loonkostsubsidies, wegens een veto van de werkgevers, niet meegerekend is in het CRB-rapport. Als men dit wel doet, daalt het loonkostverschil met de 3 buurlanden tot 1,5 procent. Bovendien stegen de lonen in de periode 2011-2012 met 6,3 procent in België tegen 6,0 procent in de drie buurlanden. Dit kleine verschil van 0,3 procent wordt volledig toegeschreven aan de snellere stijging van de prijzen in België.
Ook wijzen de vakbonden op de hogere productiviteit van onze werknemers en op het fenomeen van loondumping in Duitsland. Ze stellen dan ook fundamentele vragen bij het mechanisme van internationale loonkostenvergelijkingen.
“Want welk land gaat er eigenlijk in de fout? Het land dat tracht de koopkracht van zijn werknemers te beschermen en hen te laten delen in de groei? Of het land dat zijn problemen tracht te exporteren door een beleid van aangehouden sociale dumping, in het bijzonder loondumping? Dat is precies wat Duitsland al jaren doet.”
Bovendien vragen ACV en ABVV om de belangrijkste oorzaak van de inflatie aan te pakken: de hoge energieprijzen. “Gezinnen en bedrijven betalen in België voor energie fors meer dan in de buurlanden. Die hoge energieprijzen stuwen de inflatie en dus de index de hoogte in. ABVV en ACV dringen andermaal aan om snel werk te maken van een controle op de energieprijzen.”
“Morrelen aan de index zou bijzonder schadelijk zijn voor het consumentenvertrouwen. En bijgevolg de binnenlandse vraag ondermijnen. Dat België beter aan de recessie van 2009 weerstond, wordt in het rapport van de CRB mede toegeschreven aan het standhouden van onze binnenlandse vraag”, aldus ACV en ABVV.
Ook de liberale vakbond ACLVB sluit zich hierbij aan. “Vooral de energieprijzen zorgen voor de grootste scheeftrekkingen. De idee van een gezondheidsindex ‘light’ is onzinnig. Zowel voeding als energie zorgen voor inflatiedruk in België. Prijsafspraken van consumptieproducten en de ondoorzichtigheid in de energieprijzen zijn gekende oorzaken. Toch worden er nergens maatregelen genomen en moet het indexmechanisme het steeds weer opnieuw ontgelden.”

Bron: ACV/ABVV/ACLVB

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!