Vakbonden verwerpen nota-Di Rupo

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Het voornaamste punt van kritiek is dat er van de werknemers veel meer inspanningen worden gevraagd dan van de grote bedrijven. Daar waar de maatregelen voor de werknemers, de slachtoffers van de crisis, heel duidelijk zijn, is dit veel minder het geval voor de echte verantwoordelijken van de crisis, waaronder een aantal werkgevers, aldus de vakbonden.

ACV, ABVV en ACLVB zien wel interessante pistes zoals de strijd tegen belastingontduiking, meer gerichte en voorwaardelijke loonsubsidies of de minimumbelasting voor vennootschappen. Maar het gebrek aan bedragen of duidelijke preciseringen is verbijsterend. Zij kunnen het gebruik van twee maten en twee gewichten niet verhelen.

De bonden nemen het Di Rupo kwalijk dat hij de spreekbuis wordt van individualisme en het terugplooien op zichzelf, wat de onderlinge solidariteit op de helling zet. Zonder onze Belgische sociale zekerheid zou de werkwereld minder goed weerstaan hebben aan de crisis en zouden de werklozen het nog veel harder te verduren gekregen hebben.

Het beperken van het brugpensioen wijzen de bonden ook resoluut af. Er zijn namelijk onvoldoende banen om werk te geven aan de 600.000 werkzoekenden, klinkt het. Dat wijten ze aan de chronische onderinvestering van de bedrijven, zowel op het vlak van innovatie, onderzoek en ontwikkeling en de opleiding van werknemers.

De vakbonden aarzelen dan ook niet om actie te ondernemen als het nodig zou blijken.

Bron: ABVV/ACV/ACLVB

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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