Vakbonden wijzen het ontwerp van begroting af

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtInstroomJongerenLoonOrganisatieOudere werknemersOverlegorganenUitstroom
“Dit is een onrechtvaardige begroting onder druk van de financiële markten”, hekelt ABVV-topman Rudy De Leeuw. Volgens hem komen de zwaarste lasten op de zwakste schouders terecht, onder meer doordat geraakt wordt aan de wachtuitkeringen, het tijdskrediet en de uittredingsmogelijkheden. “Door een hele reeks leeftijden voor vervroegd- en brugpensioen te verhogen, doet men ook alsof de levensverwachting plots met vier jaar gaat toenemen.”

De Leeuw verwijt de onderhandelaars een gebrek aan visie op duurzame werkgelegenheid. “Er zijn niet alleen te weinig ouderen aan het werk, er zijn ook te weinig jongeren met een job. Die gaan we nu ook nog eens hun wachtuitkeringen afnemen zonder een project voor te leggen om ze aan de slag te krijgen. Werklozen worden dan weer in de armoede geduwd door degressieve uitkeringen.”

ACV-topman Marc Leemans toont zich vooral ongerust over wat nog niet aan de orde is: de aanpassing van de index. In het akkoord wordt er niet geraakt aan die index, maar onderhandelaar Alexander De Croo (Open VLD) maakte zaterdag in het tv-programma Terzake duidelijk dat dit nog zou kunnen veranderen: hij wacht een studie van de Nationale Bank af en kijkt ook uit naar de aanbevelingen van Europa.

“Er zijn nu al tegengestelde geluiden te horen bij de onderhandelaars”, stelde Leemans vast. “Als de index wordt aangepast, zullen de zwakste schouders de zwaarste lasten moeten dragen.”

De liberale vakbond ACLVB had zaterdag al zijn kritiek geformuleerd, enkele uren nadat de begrotingsonderhandelingen waren afgerond. “Op basis van wat er nu voorligt, kan dit bezwaarlijk een evenwichtig akkoord genoemd worden”, luidde het in een eerste reactie. “We hebben sterk de indruk dat de werknemers en sociaal verzekerden het gelag zullen moeten betalen.”

“Op het eerste gezicht zitten hier enorme besparingen in – ACLVB spreekt van 42 procent – die onze economie in een wurggreep gaan houden.”

Ook de liberale vakbond zegt nauwelijks strategieën te zien om groei te kunnen realiseren. Hij vreest dat we naar een regering gaan in losse zaken zonder een solide programma gericht op herstel van het vertrouwen.

De drie vakbonden blijven dus bij hun actiedag op vrijdag 2 december.

Bron: ABVV/ACV/ACLVB/De Morgen/De Standaard/De Redactie

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!