Vakpers publiceert massaal Jobat-vacatures

Werving

Het aantal vaksites dat structureel met Jobat samenwerkt, is volgens de rekruteringskrant verdubbeld in vergelijking met een halfjaar geleden. Twaalf gespecialiseerde sites sloten zich inmiddels bij het project ‘Multichannel’ aan en de rekruteringswereld en het publiek reageren volgens Jobat enthousiast. Al voor de toetreding van de nieuwe partnersites, groeide het aantal surfers aan wie jobs getoond worden met 70%. De nieuwe internetpartners zijn Vlerick Alumni, de Vlaamse Management Associatie (VMA), B-search, JCI, Mediaplanet, Pharmaplanet, Computerworld, Hrm coach Unizo, Studiant, VIW, verkopersonline en standaard.biz.

Multichannel is erop gericht de moeilijke doelgroep te bereiken van professionals die niet actief, maar wel passief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Ze bezoeken in het kader van hun functie gespecialiseerde sites en botsen dan automatisch op aanbiedingen die hen op het lijf geschreven zijn. Werkgevers bereiken op die manier rechtstreeks de kandidaten met het geknipte profiel. Jobat rekent de extra service niet aan zijn klanten door.

Multichannel krijgt met het project ‘Target’ ook een tegenhanger in de gedrukte media. Bedrijven die specialisten op niveau zoeken, kunnen met Target hun advertentie voortaan in vakbladen laten plaatsen. Dat kan onder meer bij uw eigen HR Square. Ook Financieel Management/CFO Magazine en IT Professional, dat in mei door Minoc Business Press gelanceerd wordt, zegden samenwerking toe. ‘Target’ is een combinatiepakket waarin de advertenties in de Jobatkrant, in De Standaard (op een werkdag) en in het gekozen vakblad worden geplaatst.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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