Van Freud tot Omega-3

Wellness
Michael Maes is professor aan de universiteit van Maastricht en de Vanderbilt University in Nashville. Hij voert ruim 30 jaar wetenschappelijk onderzoek naar de kern van chronische aandoeningen en typische westerse beschavingsziekten als depressie en ADHD. Maes heeft in België een aantal polyklinieken opgericht onder de naam M-Care4U (Molecular Care for Your Body & Mind). Hij gaat er heel anders te werk dan de gemiddelde psychiater. Hij combineert klassieke medicatie met omega-3-supplementen, anti-oxidanten en biologische feedback.

Een verstoring van het evenwicht tussen de essentiële vetzuren omega-3 en omega-6 in de hersenen en het bloed is volgens Maes één van de belangrijkste oorzaken van hedendaagse westerse chronische ziekten als depressie, ADHD en het chronisch vermoeidheidssyndroom. Dat evenwicht raakt precies bij een verkeerde voeding verstoord. Omega-3-vetzuren hebben een positief effect op de hersenen, serotonine en het immuunsysteem. In Van Freud tot Omega-3 legt professor Maes dat mechanisme uit. Hij toonde al in 1996 aan dat meer dan de helft van de depressielijders een tekort aan omega-3 vetzuren had.

Michael Maes zweert de vormen van behandeling af die oorzaken van depressie of persoonlijke moeilijkheden uitsluitend in het psychologische verleden of in het gedrag van de patiënt zoeken. Hij pleit voor een totaalaanpak die de patiënt volledig doorlicht en behandelt, psychisch én fysiek, en die oog heeft voor het belang van een gezonde voeding. Volgens Maes is de bevolking in westerse landen omwille van haar verkeerde voedingsgewoonten het meest kwetsbaar voor psychische ziekten.

Let dus op wat u in de bedrijfskeuken serveert…

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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