Van volwassen Europeanen leert 11,1 procent levenslang

In 2018 nam 11,1 procent van de Europese volwassenen deel aan een of andere vorm van formeel of informeel leren, zo blijkt uit recente cijfers van de European Union Labour Force Survey. Dit is een lichte stijging met 0,2 procent in vergelijking met het jaar voordien. Het aantal volwassenen dat opleiding volgt is sinds 2015 jaar na jaar – weliswaar zeer licht – gestegen van 10,7 procent toen tot 11,1 procent nu.

Iets meer vrouwelijke volwassenen volgen opleiding dan mannelijke (respectievelijk 12,1 procent en 10,1 procent). Het Europees streefdoel is dat tegen 2020 15 procent van de volwassenen tussen 25 en 64 jaar deelnemen aan levenslang leren.

Het Europees gemiddelde verbergt grote verschillen tussen lidstaten. In Zweden (29,2 procent), Finland (28,5 procent) en Denemarken (23,5 procent) nemen de meeste mensen deel aan levenslang leren. In Roemenië (0,9 procent), Bulgarije (2,5 porcent), Kroatië (2,9 procent), Slovakije (4 procent) en Griekenland (4,5 porcent) daarentegen is er amper sprake van levenslang leren.

België bevindt zich met 8,5 procent nog ver van het Europese streefdoel van 15 procent. Al zit het aantal deelnemers aan levenslang leren ook bij ons in de lift sinds 2015. Toen volgde 6,9 procent van de Belgen een of andere vorm van opleiding.

Bron: Eurostat

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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