Een goed onthaal van nieuwe medewerkers geeft spectaculaire resultaten op het vlak van retentie en productiviteit, maar slechts een bijna verwaarloosbare minderheid van hen vindt dat het goed gedaan wordt (in onverdachte tijden). Wat moet het dan zijn met werknemers die nog nooit op kantoor zijn geweest, behalve misschien voor het finaal gesprek? Enkele tips, die overigens ook nuttig zijn voor het nieuwe onthaal van wie er al voor corona bij was.
- Haal de nieuwelingen er als groep bij.
Ze hebben een gemeenschappelijke affiniteit: ze zijn er nog nooit geweest. Organiseer dus gemeenschappelijke activiteiten voor de nieuwelingen. - Wees heel attent.
Doe een extra inspanning om hen gewaardeerd en erkend te laten voelen. - Wijs hen de weg.
Laat hen meteen alle faciliteiten kennen. - Communiceer met de managers en ga geregeld eens kijken.
Herinner de managers er vooral de eerste weken aan dat ze bijkomende aandacht en individuele contacten moeten hebben met de nieuwelingen. Check of ze dat ook doen. - Koppel nieuwelingen aan ervaren medewerkers.
Goed om de cultuur en de manier van werken uit te klaren. - Organiseer informele teambuilding.
Dat is goed voor iedereen bij een nieuwe of hernieuwde kennismaking. Een terrasje of etentje is al in orde.
U wist dit natuurlijk allemaal al, maar we geven het gewoon ter herinnering mee. En ook omdat we het in onderstaande bron vonden (waar meer te vinden is).
Bron: Harvard Business Review.
