Vandeurzen heeft plan voor 60.000 extra krachten in zorgsector

ArbeidsmarktInstroomUitstroomWerving
Met de toenemende vergrijzing zal de vraag naar zorg de komende jaren sterk toenemen. Om die groeiende zorgvraag op te vangen moeten er 60.000 extra arbeidsplaatsen tegen 2015 in de zorgsector worden ingevuld. Vooral in de ziekenhuizen, de ouderen- en de thuiszorg dreigen grote tekorten aan verzorgenden, zorgkundigen en verpleegkundigen. Daarnaast is er ook een tekort aan goed opgeleide kinderverzorgsters in de kinderopvang.

Om het tij te keren, plant minister Vandeurzen een pakket maatregelen. Zo komen er imagocampagnes om mensen naar een job in de zorgsector te lokken. Opleidingen worden verfijnd en men onderzoekt of er buitenlandse kandidaten kunnen worden aangetrokken.

Wat de kinderopvang betreft, wil Vandeurzen zorgen voor een grotere instroom en betere doorgroeimogelijkheden. Er komen ook acties om de uitstroom, vooral bij onthaalouders, te counteren. Die acties hebben vooral te maken met een beter statuut en een hogere verloning.

Bron: De Morgen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!