Vanessa Didden HR Director bij Bouwbedrijf Louis De Waele

Vanessa Didden deed heel wat ervaring (communicatie en marketing) op, vooraleer ze begin 2008 D-Ploy oprichtte, gespecialiseerd in HR-rekrutering en consultancy. In 2012 trad Didden in dienst bij Carrefour als hoofd Interne Communicatie en Employer Branding.

Vervolgens ging ze freelance aan de slag voor verschillende bedrijven: HR-manager bij Bread Daily, HR-consultant bij Euroclear, HR-manager bij Eneco, HR-manager bij Syntigo, HR-manager bij Eurofiber, HR Operational Services Manager bij Ingersoll Rand en HR Director bij ACV International. Vanessa Didden is ook een onafhankelijk bestuurder bij CIBO, een leverancier van technische schuurmaterialen.

Nu is Vanessa Didden benoemd tot directeur Personeelszaken bij Bouwbedrijf Louis De Waele, gespecialiseerd in de bouw, renovatie en restauratie van alle soorten gebouwen en de bouw van civieltechnische werken. Les Entreprises Louis De Waele bestaat sinds 1866 en heeft nagenoeg 300 medewerkers in dienst.

 

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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