Het kortwieken van de proefperiode heeft veelal tot gevolg dat werkgevers niet snel geneigd zijn om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te geven aan de werknemer. Bij ontslag door de werkgever bedraagt de opzegperiode twee tot zeven weken en bij ontslag door de werknemer tussen één en twee weken (in het eerste jaar).

Een werkgever kan een vaste aanwerving uitstellen of omzeilen door nieuwe medewerkers met interim-contract aan te werven voor een bepaalde periode. Deze interim-periode kan gebruikt worden om de ‘match’ met de functie en de organisatie te evalueren.

Het knelpunt

Interim? Dit zijn weekcontracten, wekelijks opzegbaar met een beperkte zekerheid voor de (nieuwe) werknemer. Toch is een werkgever, zeker bij een vaste aanwerving, op zoek naar dé witte raaf die vaak een vaste job moet opzeggen om bij de nieuwe werkgever te komen werken. Hier wringt het schoentje dan ook geregeld. Wie geeft er graag een vaste job op voor een functie die mogelijk pas na 6 maanden tot één jaar uitzicht biedt op een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur?

‘Detachering-to-perm’

De werkgever zoekt meer naar een flexibele overeenkomst en inzetbaarheid, de werknemer zoekt veelal zekerheid en stabiliteit. Een mogelijke tussenoplossing kan ‘detachering-to-perm’ zijn. We starten op deze manier met een detacheringscontract, een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor 6 maanden tot een jaar via een tussenpartner in staffing. Na een positieve evaluatie van beide betrokken partijen kan de werknemer meteen na deze overeenkomst in vaste dienst treden bij de werkgever.

De voordelen zijn legio: zekerheid van tewerkstelling voor een afgesproken termijn voor beide partijen, nog steeds een flexibele oplossing en een ‘second opinion’ dankzij de screening van de tussenpartner.

Goed advies…

Een andere oplossing is u, als werkgever, goed te laten adviseren door een externe partij. Diepgaande screening, verschillende referenties én eventueel de toekomstige medewerker op voorhand een paar dagen ‘testen in de praktijk’ bij u in de organisatie.

Deze tips kunnen al heel wat teweegbrengen om iemand grondig te beoordelen. Veel succes bij je volgende aanwerving!