VBO actualiseert ‘Statistisch Zakboekje’

ArbeidsmarktOrganisatie

Werkgeversorganisatie VBO stelt vast dat “terwijl het federaal beleid stilligt, de problemen op de domeinen lonen, werk, werkloosheid, arbeidsorganisatie, welzijn op het werk en sociale zekerheid zeker niet zijn afgenomen.” Daarom is er nu een actualisering van het Statistisch Zakboekje. Met dit boekje wil het VBO “u een blik achter de cijfers gunnen en een aantal vooroordelen of vastgeroeste ideeën de wereld uithelpen.”

Volgens Klaas Soens, onderzoeker bij het sociaal departement van het VBO en projectleider voor het zakboekje, springen in de update volgende grafieken in het oog:

Lastenverlaging creëert groei en jobs. In landen met lage lasten op arbeid hebben meer mensen een baan. In de landen met de laagste werkloosheid (Noorwegen, Denemarken en Nederland) wordt 37% tot 44% belastingen en sociale bijdragen afgehouden op het loon van een alleenstaande werknemer. In België en andere landen met een hoge werkloosheid 50% tot 55%. In Ierland daarentegen nauwelijks 23%.

De Belgische opzeggingstermijnen voor bedienden zijn de hoogste van Europa. Wanneer een bediende door zijn werkgever ontslagen wordt na 20 jaar anciënniteit, heeft deze recht op een opzeggingstermijn van 21 maanden (volgens de formule-Claeys) tegenover 4,8 maanden gemiddeld in Europa. Een Belgische arbeider in dezelfde situatie heeft recht op 3,7 maanden opzeggingstermijn tegenover 2,7 maanden voor zijn Europese collega’s. In 16 van de 21 onderzochte Europese landen bestaat er een gelijke behandeling inzake de opzeggingstermijnen van arbeiders en bedienden.

Vier jaar werkloosheidsuitkering is het maximum in Europa, België is dé uitzondering. Terwijl in België de werkloosheidsuitkeringen zonder beperking in de tijd worden toegekend, varieert de maximale werkloosheidsduur in West-Europa tussen 6 maanden en 4 jaar. De onbeperkte duur leidt aldus tot een passief werkloosheidsstelsel, met niet minder, maar juist méér werklozen tot gevolg. Bovendien kent België het tweede hoogste aantal inactieve personen op arbeidsleeftijd (bruggepensioneerden, vrijgestelde werklozen, personen met een leefloon,…) van Europa.

De update van het Statistisch Zakboekje 2007 is beschikbaar op www.vbo.be (rubriek Publicaties -Cijfers en feiten).

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!