VBO: ‘Belgische handicaps nu wegwerken’

ArbeidsmarktLeiderschap en CoachingVerandering
Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO: “We moeten ons er allemaal van bewust zijn dat de impact van deze crisis nog geruime tijd zal nazinderen en dat we het verlies aan rijkdom in de komende twee jaar lang niet volledig zullen goed maken. Ons land blijft over troeven beschikken om versterkt uit de crisis te komen, maar dan is het wel belangrijk dat we deze troeven uitbouwen en vooral bepaalde handicaps wegwerken.”

“Geen continue loonsverhogingen”

De topman van de werkgeverskoepel stelt dat iedereen moet beseffen dat in de nieuwe realiteit, bepaalde zaken die voorheen vanzelfsprekend waren, dat nu niet meer zijn. Thomaes: “Ik denk daarbij allereerst aan sommige opwaartse mechanismen die de overheidsuitgaven totaal onafhankelijk van de groei laten stijgen. Een ander voorbeeld is de verwachting die alom leeft dat ons economisch weefsel continue loonkostenverhogingen kan blijven dragen. Ook de gelatenheid waarmee we soms talent laten wegvloeien uit de arbeidsmarkt stemt tot nadenken. Ten slotte is het in ons land blijkbaar gemakkelijk om nieuwe instellingen en regels te creëren, maar zeer moeilijk om verouderde instellingen en regels af te schaffen. Ik roep de sociale partners en de politici dan ook op tot moed en daadkracht om de erosie van onze economische onderbouw te stoppen en deze moeilijke tijden aan te grijpen om te zorgen voor een duurzaam economisch herstel.”

De resultaten van de conjunctuurrondvraag van het VBO hebben we samengevat in dit artikel.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!