VBO denkt aan 6000 nieuwe jobs in gezondheidszorg

Arbeidsmarkt

Er moeten dus dringend nieuwe banen gecreëerd worden en het VBO ziet vooral potentieel in de dienstensector. Vooral de goede naam en faam van de Belgische gezondheidszorg in het buitenland opent perspectieven. Vandaag al verzorgen Belgische ziekenhuizen meer dan 35.000 buitenlandse patiënten, overwegend uit EU-landen. Uit onderzoek dat het VBO liet uitvoeren komt naar voor dat er een marktpotentieel van jaarlijks 100.000 EU-patiënten en nog meer niet-EU-ers zou bestaan voor onze ziekenhuizen. Met de huidige infrastructuur beschikt men, aldus het VBO, over een vrije capaciteit van 50.000 extra opnames per jaar, uitgaande van 80% als optimale bezettingsgraad van de ziekenhuisbedden.

Door die overcapaciteit te benutten voor buitenlandse patiënten, liggen heel wat extra banen in het verschiet: 5000 directe en nog eens minstens 1000 in andere sectoren zoals horeca, toerisme, transport, bouw en verzekeringen (want buitenlandse patiënten en hun familie hebben eveneens nood aan catering, verblijf en vervoer). “Het gaat hierbij ook om laag- of ongeschoolden”, zo geeft gedelegeerd bestuurder van het VBO Rudi Thomaes aan.

Het VBO stelt drie basisprincipes voorop bij de behandeling van buitenlandse patiënten in België. Zo moet deze een duidelijke meerwaarde betekenen in termen van inkomstenstromen vanuit het buitenland en jobcreatie, mag zij niet ten koste gaan van de Belgische patiënten en moeten buitenlandse patiënten kunnen rekenen op een dienstverlening van hoge kwaliteit tegen faire prijzen.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!