VBO herhaalt grondige kritiek op antipestwet

ArbeidsomstandighedenVeiligheid
De wet van 11 juni 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (verschenen in het Belgisch Staatsblad van 22 juni 2002) is nu twee jaar in werking. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) blijft bij zijn kritiek die het al bij de totstandkoming van de wet heeft geuit. De Belgische werkgeverskoepel vindt dat de wet een eenzijdig repressieve aanpak volgt. Bovendien keert de antipestwet de bewijslast om, wat betekent dat het altijd aan de werkgever is om te bewijzen dat er in de onderneming niet gepest wordt.
“De evaluatie van de wet door de Kamer van Volksvertegenwoordigers komt dan ook geen moment te vroeg. Zij moet voor het VBO uitmonden in de afschaffing van de antipestwet in haar huidige vorm”, zo meldt het VBO in een nieuw persbericht.

De jongste weken voerde het VBO een onderzoek uit bij zowat 100 ondernemingen in de privé-sector. Dat onderzoek bevestigt de nu in de Kamer gehoorde kritieken, meldt het VBO, dat meteen aankondigt binnenkort meer details over dit onderzoek te zullen bekendmaken. Slechts 8% van de bedrijven ziet de huidige wetgeving als de juiste benadering. Drie vierde van de bedrijven vindt het leggen van de bewijslast bij de werkgever in plaats van bij het slachtoffer problematisch. De ontslagbescherming als middel om slachtoffers van pesten op het werk beter te beschermen, kan slechts bij één bedrijfsleider op de vier op begrip rekenen. Liefst 40% van de respondenten getuigt van misbruiken.

“Er is slechts één besluit mogelijk. Een wetgeving die misbruik in de hand werkt en niet zorgt voor het voorkomen van pesten, kan maar beter zo snel mogelijk verdwijnen”, zo besluit het VBO.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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