VBO stelt onvoldoende activerende werkloosheidsuitkeringen aan de kaak

ArbeidsmarktArbeidsrechtLoonLoonkostenOntslagOrganisatieUitstroom
De degressiviteit van onze werkloosheidsuitkeringen is te laag. De Belgische uitkeringen dalen immers slechts met gemiddeld 10 procent (gemiddelde voor 4 gezinssituaties en 2 loonniveaus) tegenover gemiddeld 40 procent in West-Europa.

Daarenboven tonen de OESO-cijfers aan dat de uitkeringen 60 procent van het vroegere brutoloon bedragen, maar dat deze gemiddeld 71 procent bedragen van het vroegere nettoloon. Daarmee behoort België tot de top 5 van Europa.

“België kent naast het duurste werkloosheidssysteem van Europa, ook één van de meest passieve werkloosheidsstelsels. Opleiding, begeleiding en activering van werklozen is één ding, activerende werkloosheidsuitkeringen zijn nog belangrijker”, aldus Pieter Timmermans van werkgeverskoepel VBO.

“Studies wijzen uit dat in andere landen werklozen het meest uitstromen naar werk in geval van aanzienlijk degressieve werkloosheidsuitkeringen of zelfs een beperking in de tijd.”

“Op een ogenblik dat de bedrijven in de komende jaren 500.000 vervangingsvacatures moeten invullen, is het moment gekomen om wat mainstream is in Europa en gedragen wordt door de Belgische publieke opinie, ook in te voeren in België: een grondige herziening van de werkloosheids- en wachtuitkeringen”, pleit het VBO.

Bron: VBO

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!