Redactie
Twee maanden voor de eerste registratiedeadline voor ondernemingen in de Federal Learning Account (FLA) vraagt de nieuwe Vlaamse regering in haar regeerakkoord aan de federale regering om de FLA af te schaffen. Omwille van die nakende deadline van 30 november vraagt het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) aan de politieke partijen – zowel die in de federale regering van lopende zaken als de partijen die onderhandelen over een toekomstige regering – om een duidelijk signaal uit te sturen.
De werkgeversorganisaties zijn verheugd dat de Vlaamse partijen van de toekomstige Arizona-coalitie pleiten voor de afschaffing van de Federal Learning Account. De wet en bijhorende tool waren aanvankelijk bedoeld om ondernemingen te stimuleren en maximaal in te zetten op upskilling en reskilling. Maar in realiteit bleek de FLA vooral een administratief bijzonder belastend vehikel te zijn dat er voornamelijk op gericht was om de opleidingsverplichtingen binnen de ondernemingen te controleren.
Buitensporig
“Het FLA neemt de nodige zuurstof weg bij ondernemingen om te focussen op de essentie: kwalitatieve opleidingen en vorming, formeel én informeel. De FLA vergt buitensporige inzet van tijd, energie en budget die ondernemingen daardoor niet kunnen inzetten om de eigenlijke doelstelling van kwalitatieve vorming en opleiding te bereiken”, aldus het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) in een persbericht. Het VBO stipt aan dat er een parlementaire meerderheid is voor het afschaffen van de Federal Learning Account. “Voor de werkgeversorganisaties is het daarom ook logisch om de FLA nu af te schaffen vooraleer bedrijven veel tijd, geld en moeite verspillen.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
