VDAB en ondernemersplatform VKW slaan handen in elkaar

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCompetentiemanagementInstroomLoopbaanOrganisatieOverlegorganenStrategie
Beide organisaties willen hun kennis en ervaringen uitwisselen. Samen zoeken ze antwoorden op vragen zoals: hoe duurzaam omgaan met talent, in ondernemingen en in de arbeidsmarkt in ruime zin? Hoe kunnen de VDAB en VKW samen bijdragen aan een goede aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt?

“In de werking van VKW staat ondernemen centraal. Uiteraard is er daarbij aandacht voor de recepten die leiden tot succesvol ondernemen. Maar VKW wil vooral benadrukken dat ondernemen een zaak is van mensen die samen waarde creëren. Vandaar de aandacht voor de plaats van de onderneming binnen de samenleving en dus ook voor het belang om de brug tussen mens en onderneming te slaan en voor de arbeidsmarkt in het bijzonder”, aldus Caroline Ven, gedelegeerd bestuurder van VKW.

“Voor de VDAB zijn partners uitermate belangrijk om zijn opdracht te realiseren en vacatures in te vullen”, vult Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, aan. “Door samen te werken met het ondernemersplatform, willen we onze diensten nog verbeteren. De War for Talent zal de komende jaren almaar sterker woeden. We hebben elkaar dus nodig.”

De samenwerking omvat tal van uiteenlopende acties, waarbij uitwisselen van kennis en ervaring telkens centraal staan. Zo gaan onder andere de studiediensten van de beide organisaties meer samenwerken.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!