VDAB en Unizo gaan op bedrijfsstage bij elkaar

ArbeidsmarktOpleidingTrainingUitstroomWerving
Met deze bedrijfsstages willen de VDAB en Unizo meer inzicht verwerven in het bedrijfsleven en de werking van de VDAB.
Op 10 mei geven de topmannen van de VDAB en Unizo het voorbeeld met een stage in beide organisaties. Dit is meteen ook de start van de samenwerking.

Wisselstages Fons Leroy en Karel Van Eetvelt

Op 10 mei loopt Fons Leroy een halve dag stage in de kmo Made in Inox in Watou (Poperinge). Bedoeling is dat de gedelegeerd bestuurder van de VDAB ‘aan den lijve’ ondervindt hoe een doorsnee werkdag in een kmo verloopt.
Op dezelfde dag volgt Karel Van Eetvelt het reilen en zeilen in de werkwinkel van Ieper, om zo de VDAB-werkzoekendenwerking beter te leren kennen.
Door de stage trachten beide topmannen het beleid van de VDAB en Unizo beter te kunnen afstemmen op de arbeidsmarkt, meer bepaald voor de kmo’s.

Bedrijfsstages

De VDAB-medewerkers krijgen de kans om een ervaringsstage te volgen in een kmo die lid is van Unizo om zo meer inzicht in het bedrijfsleven te verwerven.
De medewerkers van Unizo en de Unizo-leden krijgen de kans om een ervaringsstage bij de VDAB te volgen om de VDAB en zijn manier van werken beter te leren kennen.
De aard en de duur van de stage kunnen verschillen, afhankelijk van de doelstelling van de stagiair. De individuele stagedoelstellingen worden via een voorbereidend gesprek vastgelegd tussen stagiair en rechtstreekse chef.
Later worden de uitwisselingsstages van de VDAB uitgebreid met VOKA.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!