VDAB, Erasmushogeschool Brussel en Agoria leiden samen ICT’ers op

Met Switch2IT slaan de VDAB, Erasmushogeschool Brussel en Agoria de handen in elkaar voor een uniek werk-leertraject. Het programma start met een intensieve informatica-opleiding bij de VDAB, gecombineerd met het eerste deel van de bacheloropleiding Toegepaste Informatica aan de Erasmushogeschool Brussel.

Na dit voorbereidende traject van negen maanden gaan de cursisten op bedrijfsstage. Het sluitstuk van de opleiding bestaat uit een viervijfde tewerkstelling van de cursist in een IT-bedrijf, gecombineerd met het behalen van het bachelordiploma in blended learning.

Het profiel van digitale expert (ICT) staat al jaren in de top 5 van knelpuntberoepen. Uit de ICT-arbeidsmarktenquête van technologiefederatie Agoria blijkt dat er in de Belgische economie 11.700 openstaande vacatures voor digitale experts of ICT’ers zijn. Daarbij gaat het zowel om nieuwe jobs als vervangingen van mensen die een bedrijf verlaten of met pensioen gaan.

“Cursisten die de Switch2IT-opleiding tot een goed einde brengen, gaan een mooie toekomst tegemoet, want de vraag naar ICT-profielen blijft erg groot. ICT’ers zijn onmisbaar voor het goed functioneren van onze bedrijven en overheden”, zegt Baudouin Corlùy, directeur ICT van Agoria.

“Het project vraagt een serieuze inzet van werkzoekenden en werkgevers. De VDAB helpt bij het opstellen van het stage- of opleidingsplan en de opvolging van het leertraject. Er is ook een financiële compensatie voor de opleidingsinzet van de werkgever”, zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB.

Luc Van de Velde, algemeen directeur van de Erasmushogeschool Brussel, benadrukt het belang van een bachelordiploma voor ICT-werkkrachten: “Als hogeschool hebben we de belangrijke maatschappelijke taak om gekwalificeerde mensen aan de arbeidsmarkt te leveren. De ICT-sector in het bijzonder vraagt immers goedgeschoolde werkkrachten die een brede vorming hebben gekregen.”

 

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!