VDAB helpt social profit personeel te vinden

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Verso en VDAB gaan ook meer investeren in een vormingsaanbod en loopbaanbegeleiding voor de werknemers uit die sectoren. Dat spraken ze vorige week af. De belangenvereniging en de Vlaamse arbeidsbemiddelaar willen zo samen het dreigende tekort aan arbeidskrachten in de social profit opvangen. Mee door de vergrijzing groeit de werkgelegenheid er met 3,7 procent per jaar, tegenover 2,7 procent in de hele Vlaamse economie. Maar door die vergrijzing dreigt ook een leegloop. Een vijfde van de socialprofitwerknemers is ouder dan 50 jaar.

Bron: De Tijd

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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