VDAB neemt controle en sanctionering van werkzoekenden over

In de Zesde Staatshervorming werd één van de anomalieën binnen het bevoegdheidsdomein Werk weggewerkt: de bevoegdheid over de controle en sanctionering van werkzoekenden wordt toegevoegd aan de instantie die vandaag al instaat voor de begeleiding. Dat is logisch, zij zijn immers het best in staat om in te schatten of een werkzoekende effectief voldoende inspanningen levert om een job te zoeken. Het is ook efficiënter, want de dossiers moeten niet langer door twee verschillende niveaus bestudeerd, becommentarieerd en beslist worden.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters: “Ik ben uiteraard tevreden dat we deze bevoegdheid ook aan het takenpakket van de VDAB kunnen toevoegen. We integreren de nieuwe bevoegdheid meteen in het bemiddelingsproces, zodat we geen parallelle circuits hebben en korter op de bal kunnen spelen tijdens de bemiddeling zelf. De mechanische controle op vaste momenten van de RVA verdwijnt en wordt vervangen door een consequente opvolging, op maat van het individu. Niet iedereen zal door dezelfde molen gedraaid worden.”

De controledienst werkt volledig onafhankelijk om te vermijden dat de rollen van rechter en partij door elkaar zouden vloeien. Vanaf het moment dat een bemiddelaar aangeeft dat een werkzoekende niet gedaan heeft wat hij moest doen, neemt de controledienst het dossier over en heeft de bemiddelaar geen toegang meer. Ook de verschillende provinciale diensten verdwijnen en worden vervangen door één centraal aangestuurde controledienst, met verschillende regionale kantoren. De controle zal op een neutrale, objectieve en uniforme manier gebeuren. Regionale verschillen in de behandeling van dossiers moeten verleden tijd zijn.

Er wordt ook meer ingezet op digitalisering. De tool ‘Mijn Loopbaan’ wordt de spil. Hierin wordt alles ondergebracht: sollicitaties, cv’s, motivatiebrieven,… De werkzoekende kan er alles kwijt over zijn zoekgedrag. Voor mensen die minder vlot toegang hebben tot de e-toepassingen, blijft de gebruikelijke dienstverlening van de VDAB bestaan.

Bron: Persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!