VDAB Onderzoekt: slimme vrouwen benen mannen bij

Discriminatie
In een nieuwe publicatie bewijst de VDAB opnieuw dat het behalen van een diploma wel degelijk loont. Een hoger diploma blijft een cruciaal wapen in elke emancipatiestrijd. Een gemiddeld hoger scholingsniveau compenseert het competitieve nadeel dat vrouwen vandaag nog steeds ondervinden bij de zoektocht naar werk.
De VDAB stelt vast dat het verschil in de werkloosheidsstatistieken tussen mannen en vrouwen jaar na jaar verkleint. Eind augustus 2008 bedroeg de werkloosheidsgraad in Vlaanderen 6,54%. De mannelijke werkloosheidsgraad bedroeg 5,48%, meer dan twee procentpunten lager dan de vrouwelijke, die afklokte op 7,83%. Een verschil van 2,35 procentpunten is nog aanzienlijk, maar historisch gezien wordt deze kloof wel steeds kleiner. Rond de eeuwwisseling was het verschil zelfs nog dubbel zo groot.

Dat de huidige werkloosheidsgraad lager ligt dan die van 2000 en 2001, de vorige periode van hoogconjunctuur, blijkt zelfs volledig de verdienste te zijn van de vrouwen. De mannelijke werkloosheid heeft het peil van 2001 nog niet bereikt.

Ook de kloof tussen de werkzaamheidsgraden van mannen en vrouwen is de afgelopen jaren verkleind. De mannelijke werkzaamheidsgraad bedroeg in het vierde kwartaal van vorig jaar 72,3%, de vrouwelijke scoorde met 59,8% nog beduidend lager. Eind 2000 was deze kloof met 18,2 procentpunten nog aanzienlijk groter.

De VDAB waarschuwt echter dat het verdwijnen van deze genderkloof nog niet voor morgen zal zijn. De keuze om niet te participeren aan de arbeidsmarkt en om de zorg voor de kinderen op zich te nemen, blijft immers nog steeds sterk genderbepaald.

Dat werkzoekende vrouwen het moeilijker hebben om een baan te vinden dan mannelijke werkzoekenden en desondanks de werkloosheid bij de vrouwen sneller daalt dan bij de mannen, wordt verklaard door het overwicht van de vrouwen in het hoger onderwijs. Waar de universiteiten en hogescholen niet eens een eeuw geleden nog exclusief mannelijke bastions waren, is vandaag eerder het tegendeel waar. Niet minder dan 58,4% van de hooggeschoolde schoolverlaters in 2006 waren vrouwen. Het gemiddelde scholingsniveau van de vrouwen is ook veel sneller gestegen dan dat van de mannen. De huidige generatie vijftigplussers is mogelijk de laatste generatie waar het aandeel hooggeschoolde mannen hoger ligt dan het aandeel hooggeschoolde vrouwen.

De volledige VDAB Ontcijfert nr. 12 ‘Slimme vrouwen benen mannen bij’ staat op de website van de VDAB: http://vdab.be/trends/ontcijfert/.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!