VDAB ontvangt een derde meer vacatures dan jaar geleden

ArbeidsmarktInstroomWerving
De toename ten opzichte van vorig jaar is sedert september nog groter geworden (in september was de jaar-op-jaar toename 17,5 procent). De verbetering die de voorbije maanden geconstateerd is, houdt dus aan.

De stijging is vooral te merken in het ‘gewone circuit’. Ook de grote toename van de vraag naar jobstudenten (met 30,7 procent) is een gevolg van de verbeterde economische situatie.

Scholingsniveau

De vraag stijgt vooral wanneer er een laag studieniveau (lager niveau dan hoger secundair onderwijs) wordt gevraagd of wanneer de werkgever geen studievereisten vermeldt (+28 procent). Ook de vraag naar hoger geschoolden (bachelors of masters) zit in de lift (+15,9 procent). De vraag naar middengeschoolden (hoger secundair onderwijs) blijft stabiel.

Nog openstaande vacatures

Eind oktober 2010 lag het aantal openstaande vacatures nagenoeg op hetzelfde niveau als eind september (+0,1 procent.). Ten opzichte van oktober 2009 is er een stijging van 8468 of 23,9 procent. Het aantal openstaande jobs is een momentopname op het einde van de maand. Het gaat dan over jobs waarvoor de selectie of de sollicitatieprocedure nog loopt, of waarvoor de resultaten door de werkgever nog niet werden meegedeeld aan de VDAB.

De mediaan van de looptijd van een vacature bedraagt 45 dagen. Dat betekent dat de helft van de vacatures wordt afgehandeld binnen de 45 dagen. Het is dus normaal dat er steeds vrij veel openstaande jobs zijn.

Beroepen en sectoren

In de lijst met best presterende sectoren staan sectoren die erg te lijden hebben gehad van de economische crisis. Vooral de vraag naar werknemers in het transport (vooral vrachtwagenchauffeurs) en informatici is groot.

Een daling van de vraag vinden we vooral bij in de sector ‘ander onderwijs’ (vooral hoger onderwijs), bibliothecarissen en maatschappelijk assistenten. Ook de vraag naar leerkrachten en kaderpersoneel bij openbare besturen is minder groot dan een jaar geleden.

Regionaal

In alle regio’s ligt het aantal ontvangen vacatures voor de eerste tien maanden van 2010 hoger dan in 2009. De regio’s Tongeren en Leuven vertonen de kleinste stijging.

Bron: VDAB

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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