VDAB ontvangt veel minder vacatures

ArbeidsmarktInstroomJongerenWerving
Over een heel jaar bekeken, is de krimp nog veel drastischer. Tijdens de voorbije twaalf maanden heeft de VDAB 257.298 vacatures ontvangen. Dat is 13,7 procent minder dan in de periode maart 2011 – april 2012. Het aantal ontvangen vacatures over twaalf maanden blijft verder dalen, de vacaturemarkt blijft krimpen.

Bij de vacatures in het kader van ‘Werken en leren’ gaat het om heel kleine aantallen. Er is echter wel een vrij sterke stijging in maart ten opzichte van maart 2012 (+8,8 procent), ondanks de algemene daling van het aantal vacatures. Dat is te wijten aan het nieuwe arbeidscircuit van de federale instapstages.

De instapstage is een competentieversterkende maatregel voor laaggeschoolde jongeren in de tweede helft van hun wachttijd. Het initiatief kadert in het economische relanceplan van de federale regering. De maatregel is pas in januari 2013 van stapel gelopen.

Eerder werd al bekend dat ook de stijging van het aantal vacatures voor studentenjobs deze maand tot een eind gekomen is. Er zijn fors minder vacatures binnengekomen dan een jaar geleden (-13,3 procent).

Enerzijds lagen de cijfers vorig jaar onder invloed van de nieuwe reglementering rond studentenjobs hoog. Anderzijds is het mogelijk dat bedrijven nu al voorzien minder studenten nodig te zullen hebben door de slechte economische situatie.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!