VDAB organiseert eerste hulp bij sociale ongevallen

Vlaams minister van Werkgelegenheid Renaat Landuyt (sp.a) vindt dat het optreden van de VDAB bij de recente golf van bedrijfssluitingen, herstructureringen en collectieve ontslagen beter kan. Daarom werd beslist “sociale interventieteams” op te richten die zo snel mogelijk ter plekke gaan om gegevens over het getroffen personeel te verzamelen. Zegt Landuyt: “Als we weten voor welke vacatures of opleidingen het personeel in aanmerking komt, kunnen we het veel sneller aan een nieuwe job helpen. Het moet een soort eerstelijnopvang voor werknemers worden, zoals na het faillissement van Sabena.”
De vliegende ploeg – twee ambtenaren per provincie – mag pas optreden met het akkoord van de werkgever en de vakbonden en mag het sociaal overleg niet verstoren. Het team moet vermijden dat de werknemers nodeloos ongerust worden gemaakt.
“Niet elke verloren baan betekent een werkloze meer. Tegenover het faillissement van de ene onderneming staat vaak ook de uitbreiding van een andere”, aldus nog Landuyt.
Volgens schattingen van de VDAB is het aantal banen in Vlaanderen vorig jaar licht gedaald, voor de eerste keer in jaren.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!