Veerle Weymans nieuwe HR-directeur ISS

Veerle Weymans (46) is licentiaat Criminologie (KU Leuven) en Rechten (VUB) en behaalde een postgraduaat ‘Vorming van trainers voor bedrijven’ aan EHSAL. Ze startte haar carrière bij het marktonderzoekbureau Cegos Makrotest in 1984. Tussen 1985 en 1989 was Weymans onderzoeksmedewerker bij de Vereniging voor de Verenigde Naties. Ze werkte vervolgens een jaar voor Credoc (centrum voor rechtsdocumentatie) als juridisch medewerker, waarna ze vier jaar actief was als juridisch adviseur bij de beroepsvereniging van uitzendkantoren Upedi. Hierna ging ze als senior legal manager aan de slag bij PricewaterhouseCoopers. Na vijf jaar klom ze er op tot senior human resources manager. In 2000 kwam ze in dienst van ISS als industrial relations manager. Ze droeg de verantwoordelijkheid voor het collectief overleg, de sociale onderhandelingen en de relaties met de vakbonden op alle niveaus. Daarnaast adviseerde ze in sociaaljuridische geschillen.

De Deense multinational ISS levert ondersteunende diensten, van catering, schoonmaak en office support tot het onderhoud van gebouwen en productielijnen. Met meer dan 12.000 medewerkers is hij één van de grootste werkgevers in België.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!