Veolia Belgium & Luxembourg: Helden lokken nieuwe helden

Veolia Belgium & Luxembourg schuift haar eigen medewerkers prominent naar voren om potentiële kandidaten aan te trekken. “Tezelfdertijd tonen we onze waardering voor onze medewerkers door ze vooraan op het podium te zetten. Zij hebben immers een bepalende rol in het succes van de organisatie en in het realiseren van onze missie en doelstellingen, namelijk het ‘herbronnen van de wereld’ of ‘Resourcing the World’”, zegt HR-manager Raphaël Scheers. De slogan verwijst naar de missie en strategie, namelijk het optimaal beheren van de bronnen op het vlak van energie, afval en waterzuivering.

Ere wie ere toekomt

Recent vertaalde Veolia deze strategie in een nieuwe werkgeversimago-campagne onder de noemer ‘#WeAreResourcers’. “Onze medewerkers of ‘resourcers’ zien afval als een waardevolle grondstof, afvalwater als een nieuwe waterbron en het energieverlies van een gebouw als een nieuwe energiebron. Het is dan ook niet meer dan logisch dat wij naar hun ideeën luisteren en hen de ruimte geven om die te realiseren. Met deze campagne willen we bovendien het engagement van onze 2000 medewerkers waarderen en in de kijker zetten. De wereld herbronnen kunnen we immers alleen samen verwezenlijken. En vooral dat laatste is belangrijk. Om onze doelstellingen te bereiken, moeten we samenwerken, directie en medewerkers.”
De werkgeverscampagne is eveneens een weerspiegeling van de waarden van Veolia. “Eén van die waarden is respect. Het is dan ook ondenkbaar dat een directielid met de pluimen gaat lopen als een idee van een medewerker een oplossing biedt voor een concreet probleem en op die manier bijdraagt tot het herbronnen van de wereld. Ere aan wie ere toekomt”, benadrukt Scheers.

Veolia neemt dat letterlijk. Hoe praktisch in zijn werk gaat, leest u in HR Square 186 van januari 2019.

 

Wilt u het volledige artikel (van Hilde Vereecken met foto’s van onder meer Hendrik De Schrijver) lezen? Dat kan door lid te worden van HR Square. U ontvangt dan niet alleen het tijdschrift, maar hebt ook toegang tot de website met het hele archief én u geniet stevige prijsreducties op tal van hoogst interessante evenementen, ook op de HR Square Seminaries, HR Square Masterclass en HR Square Conference. Hoe wordt u lid? Ga naar www.hrsquare.be of contacteer Stephanie Beernaert, [email protected], 053 60 56 70.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!