Verband tussen werkloosheid en vroegtijdig overlijden

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenAttitudeErgonomieLoopbaanOudere werknemers
Werkloosheid verhoogt het risico op een vroegtijdige dood met 63 procent, zo blijkt uit onderzoek van de McGill University in Montreal. Een verklaring voor de resultaten is dat werklozen doorgaans meer stress hebben en een lagere sociale en economische status.

Volgens Eran Shor, professor Sociologie aan de McGill University, geeft de werkloosheid soms aanleiding tot een aantal ongezonde praktijken, zoals roken, drinken en minder gezond eten.

Deze bevindingen sluiten aan bij ander Amerikaans onderzoek, dat aantoont dat wie langer wil leven, ook harder moet werken. Sinds 1931 volgde psycholoog Lewis Terman, verbonden aan de universiteit van Stanford, 1528 Amerikanen. Uit de resultaten blijkt dat de personen met een succesvolle carrière het langst geleefd hebben. Vooral wie na zijn zeventigste nog aan de slag was, werd erg oud.

Mensen die vaak van job veranderden en weinig vooruitgang boekten, leefden opvallend minder lang.

“Iedereen gelooft dat weinig stress, niet te hard werken, vroeg met pensioen gaan en vaak gaan golfen de sleutels zijn tot een lang leven. Maar het zijn deze eigenschappen, die we juist niet terugvonden bij de mensen die het langst leefden”, zegt Howard Friedman, die het onderzoek voortzette nadat Terman op 79-jarige leeftijd overleed in 1956. Terman is vooral gekend als ontwerper van de Stanford-Binet IQ-test.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!