Na maandenlange stilte heeft de Belgische regering talrijke ingrijpende maatregelen genomen op sociaaleconomisch vlak. Besparen is de boodschap voor 2012. Het motiveren van werknemers lijkt in deze tijden van crisis dan ook geen eenvoudige opdracht voor ondernemingen.
Ook de huidige loonnorm laat weinig ruimte voor loonsverhogingen. Bovenop de indexering en baremieke verhogingen, mogen de gemiddelde loonkosten van een onderneming in 2012 slechts met 0,3 procent stijgen. Wie de medewerkers een nieuw voordeel wil geven, een bestaand voordeel wil uitbreiden of een hoger loon wil toekennen als motivatie- of retentiemiddel, moet er dus op toezien dat de globale loonkosten niet boven deze opgelegde marge stijgen of dat de toegekende voordelen niet op de loonnorm worden aangerekend.
Ongeacht het bestaan van de bindende loonnorm, is er toch een manier om personeel op een gunstige manier te belonen en te motiveren. Ik denk daarbij aan de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, kortweg de loonbonus. De loonbonus valt buiten het toepassingsgebied van de loonnorm en laat ondernemingen toe om hun werknemers te belonen bij het behalen van welbepaalde doelstellingen.
De populariteit van de loonbonus blijft ieder jaar toenemen. Het grote succes zal niemand verbazen, want de loonbonus is in hoofde van de werknemer vrijgesteld van sociale-zekerheidsbijdragen en belastingen. Ook voor de werkgever zijn er voordelen, aangezien er alleen een bijzondere sociale-zekerheidsbijdrage van 33 procent verschuldigd is. Bovendien zijn er geen ‘afgeleide’ rechten aan verbonden en wordt het bedrag van de loonbonus daardoor niet opgenomen in de berekeningsbasis voor vakantiegeld, eindejaarspremie, opzeggingsvergoeding en dies meer. Dat zorgt ervoor dat via het systeem van de loonbonus een nettobedrag van 2430 euro (maximaal bedrag voor 2012) gegeven kan worden aan het personeel, waarvoor de totale werkgeverskosten slechts 3231,90 euro bedragen.
Om van deze gunstige behandeling te kunnen genieten, dient een specifiek bonusplan opgesteld te worden dat beantwoordt aan alle wettelijke voorschriften en dat ingevoerd wordt via een formeel voorgeschreven procedure. Eens de onderneming in het bezit is van een goedgekeurd bonusplan, kan zij haar personeel motiveren om prestaties te leveren en hen, bij het behalen van de gewenste resultaten, belonen voor hun inzet. Laat de boodschap dan ook niet alleen negatief zijn dit jaar, er is nog ruimte voor optimisme.
