Vergrijzing en langer werken: wie is nu Pinocchio?

Gilbert De Swert heeft met 50 grijze leugens het ideale boek geschreven om een politiek debat te starten. Hij stelt niet alleen de gangbare theorieën over vergrijzing in vraag. Zijn methodiek vraagt ook om een reactie, een open discussie. Hij zet onmiskenbaar voormalig federaal minister van Werk Frank Vandenbroucke in zijn hemd, maar hij doet dat niet geheel eerlijk. De titel doet vermoeden dat de Belgische regering (lees: Vandenbroucke) vijftig leugens verkondigt over vergrijzing en bij het lezen van het boek zwakt dat vermoeden niet echt af. De Swert bezondigt zich eraan bij sommige ‘leugens’ of misvattingen man en paard te noemen (de ministers Vandenbroucke en Vande Lanotte), om bij andere ‘leugens’ te stellen: “men zegt dat…”. Wie is ‘men’ dan? Ook de genoemde ministers? Dat is niet duidelijk – de insinuatie is er wel.

De auteur verzamelt alle argumenten om de demografische ontwikkelingen en de onbetaalbaarheid van de pensioenen te relativeren. Dat is zijn goed recht. Tegenargumenten zijn er al genoeg gegeven, die moet hij niet herhalen. Hij is er wel toe verplicht zijn redenering helemaal rond te maken en dat laat hij soms na. Zo vergeet hij in verband met mogelijke positieve demografische ontwikkelingen simpelweg te vermelden dat onverwachte gebeurtenissen de vergrijzing ook kunnen versterken. Een geniaal medicijn dat kanker uitroeit bijvoorbeeld. Positieve en negatieve effecten neutraliseren elkaar, maar blijkbaar niet de redenering van De Swert.

Toch relativeert De Swert ook terecht een aantal zaken. Hij merkt met reden op dat demografische voorspellingen geen rekening houden met de alsmaar toenemende rijkdom van een land, die de kosten van de vergrijzing gedeeltelijk opvangt. Hij wijst erop dat de potentiële beroepsbevolking vanaf 2011 met minder (375.000) eenheden zal dalen dan dat er vandaag volledig werklozen zijn. De Belgische steden hebben dankzij de verwachte immigratie, aldus De Swert, de grootste vergrijzinggolf al achter de rug. En zo staan er nog voorbeelden in het boek.

De Swert maakt volgens ons echter vier fouten:
zijn betoog mist cijfers of referenties
hij haalt argumenten aan zonder de keerzijde van die argumenten in rekening te brengen – zijn redenering is niet af
zijn ‘vijftig leugens’ zijn geforceerd en dramatisch en insinueren wie de leugenaar is – de overheid – zonder dat ooit hard te maken
hij haalt punten aan die in een debat over vergrijzing naast de kwestie zijn.

Schudden we het stof uit het boek, verwijderen we de ballast en vergeven we de zonden, dan blijft er toch wat overeind. De Swert haalt wel degelijk enkele redelijke argumenten aan om de demografische ontwikkelingen en de onbetaalbaarheid van de pensioenen te relativeren. Als we de werklozen aan het werk krijgen en als het immigratiesaldo op peil blijft, zijn we met genoeg actieve burgers om de pensioenen van de ouderen te betalen. Op voorwaarde dat we de gezondheidszorg en de kinderbijslag op een andere manier financieren, dus niet door lasten op arbeid.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!