Met betrekking tot het rekruteringsbeleid zegt de meerderheid van de managers geen onderscheid te maken op basis van leeftijd, maar de samenstelling van het personeel toont een ander plaatje. Voor financieel projectmanagement – zijn eigen activiteit – ziet RHI Management Resources nochtans duidelijke kansen voor profielen ouder dan 45 jaar. Doorslaggevend daarvoor zijn de toenemende tekorten in bepaalde financiële beroepen, maturiteit, ervaring, specifieke technische kennis en flexibiliteit van 45-plussers.
In België is 2% van de financiële medewerkers ouder dan 45 jaar (wereldwijd is dit 5,9%). Van de ondervraagde Belgische managers beweert 60% voorbereid te zijn op de vergrijzing (wereldwijd is dit 67%). Voorts zegt 52% van de managers in België geen onderscheid te maken op basis van leeftijd bij rekrutering (31% zegt dit wel te doen). Ten slotte bevestigt
76% van de Belgische respondenten dat leeftijd een belangrijk thema is op de arbeidsmarkt.
