Vergrijzing treft verpleegkundigen

InstroomOrganisatieOudere werknemers
Een andere opvallende vaststelling is dat bijna zeven op de tien verpleegkundigen ouder zijn dan 30 jaar; bijna een vierde is ouder dan 40. Dat betekent dat de diensten intensieve zorg een zwakke instroom van verpleegkundigen hebben. “De uitdaging voor de komende jaren zal dan ook zijn om er alles aan te doen de instroom te verhogen. Het zal nodig zijn het beroep van verpleegkundige op een positieve manier in de kijker te zetten”, aldus VVIZV-voorzitter Brigitte Claes.
Een voordeel van de vergrijzing is dat de ‘verouderende’ populatie veel meer ervaring en deskundigheid bezit. “De meerderheid van verpleegkundigen heeft meer dan tien jaar ervaring op intensieve zorg”, volgens Claes. “Ook bij de leidinggevenden neemt de ervaring toe. In 1989 had een hoofdverpleegkundige gemiddeld zeven jaar ervaring. Vandaag is dat bijna dertien jaar.”
Hoewel verpleegkundige op de dienst intensieve zorg vooral een vrouwelijk beroep is (acht op de tien zijn vrouwen), blijkt dat 65 procent van de hoofdverpleegkundigen mannen zijn.
De ziekenhuizen die aan het onderzoek deelnamen, vertegenwoordigen 84 Vlaamse diensten intensieve zorg. Dat is goed voor 62,2 procent van het aanbod. Voor VVIZV is het al de vierde keer dat ze het profiel van de diensten intensieve zorg in kaart brengt.

Bron: De Morgen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!