Verhogen flexwerkers hun productiviteit?

Werkplekaanbieder Regus bevroeg meer dan 22.000 zakenmensen uit 100 landen over de evolutie en bevindingen van flexwerkers. In België namen 200 respondenten aan de enquête deel. Bijna 3 op de 4 Belgische zakenmensen (72% – wereldwijd 70%) gaven aan dat er volgens hen meer flexwerkers zijn in vergelijking met 5 jaar geleden.

‘Productiviteitskillers’

Veel van de productiviteit van deze groeiende groep Belgische flexwerkers gaat echter verloren bij de zoektocht naar een geschikte werkplek. Andere ‘productiviteitskillers’ tijdens de werkdag zijn de files op weg naar het kantoor (74%), te lange vergaderingen (35%) of IT-problemen op alternatieve werklocaties (33%).

De beste alternatieve werkplekken

Thuiswerken draagt volgens 43% van de Belgische zakenmensen bij tot de productiviteit. Dit aantal neemt toe tot 75% voor wie over een professioneel ingericht thuiskantoor beschikt.

De beste alternatieve werkplekken voor een hoge productiviteit:

  1. Een professioneel thuiskantoor (75% tegenover 63% wereldwijd).
  2. Een business center (50% tegenover 53% wereldwijd).
  3. Thuis – geen professioneel thuiskantoor (43% tegenover 34% wereldwijd).
  4. Co-working locaties (31% tegenover 34% wereldwijd).
  5. Hotelbars of lounges (7% tegenover 6% wereldwijd).
  6. Cafés en bars (4% tegenover 12% wereldwijd).

“De uitdaging bestaat er dus in om de juiste werkomgeving te vinden die het de medewerkers toelaat om minstens even productief te blijven als op het hoofdkantoor”, concludeert William Willems, algemeen directeur van Regus België.

Bron: Regus (regus.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!