Verhuizen? Dan liever in de file!

IncentivesOrganisatieTelewerk

Uit onderzoek onder het lezerspanel van Management Team blijkt dat 83% van de managers met de auto naar het werk reist. Belangrijkste redenen: snelheid (61%) en gemak (48%). Irritant zijn natuurlijk de files. Meer dan de helft (54%) van de managers staat wel eens in de file en 44% wordt erdoor belemmerd in het werk. Het kost de manager tijd, hij komt te laat voor afspraken en raakt gestresseerd. Een enkeling geeft aan dat de files hem carrièrekansen kosten of dat de files zijn werktijden bepalen in plaats van zijn agenda.

Verhuizen lijkt in ieder geval niet de oplossing te zijn voor deze problemen: 47% van de managers staat liever in de file dan te moeten verhuizen voor zijn baan.

Meer thuiswerken is wel populair onder managers. Acht op de tien managers werkt wel eens van thuis uit, terwijl 68% zelfs denkt dat thuiswerken het fileprobleem kan oplossen. Maar over dat laatste zijn de meningen verdeeld.

Management Team tekende de mening op van Erik Verhoef, hoogleraar Ruimtelijke Economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam: “Thuiswerken zorgt niet voor een veel lagere filedruk. Net als bij de aanleg van extra asfalt, ontstaat er in eerste instantie meer ruimte op de weg, maar die wordt uiteindelijk weer door andere weggebruikers opgevuld. Daar zijn twee oorzaken voor. Ten eerste zullen mensen hun vertrektijden gaan aanpassen als de files afnemen. Ze gaan weer tijdens het spitsuur rijden, bijvoorbeeld. Ten tweede zal de prikkel verdwijnen om dichter bij het werk te gaan wonen.”

Het gevolg is dat de situatie weinig verandert. Om dat te voorkomen, moet thuiswerken een klein zetje krijgen, bijvoorbeeld door het vrijwillige aspect te verkleinen. Thuiswerken fiscaal aantrekkelijker maken, door mensen een bonus te geven als ze thuiswerken en te straffen als ze in de auto stappen, lijkt een te overwegen optie.

Resultaten van het MT Onderzoek Files & thuiswerken:

54% staat wel eens in de file
60% staat tussen de 0 en 5 uur per week in de file, 31% minder dan 10 uur, 9% tussen de 10 en 20 uur
60% zegt dat het fileprobleem invloed heeft op de baankeuze
81% werkt wel eens thuis, vrijdag is de favoriete dag
26% houdt als manager geen rekening met files
63% biedt flexibele werktijden aan
83% handelt zakelijke telefoontjes af in de file

Bron: Management Team

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!